merk-würdig: gemeinsam würdigen wir Altbekanntes und Neu entstehendes – mit gebotener Ernsthaftigkeit und Humor.

spielerisch: ganz im Sinne Einsteins „das Spiel ist die höchste Form der Forschung“ öffnen wir gemeinsam (Lösungs-) Räume, die von Ihnen gestaltet und von mir gehalten werden.

verbindl-ich: ich verstehe die gemeinsame Arbeit als verbindlichen, gemeinsamen Prozess und gehe davon aus, dass Sie sich eigenmotiviert darauf einlassen.

viel-leicht: zu meiner Beratungskunst gehört stets eine Prise Leichtigkeit, seien die Themen noch so schwer und konfliktbehaftet.

an-wesend: der Raum, den wir gemeinsam schaffen, ermöglicht Ihnen eine besondere Präsenz und Konzentration, mit der sie sich Ihren Themen widmen können.

menschlich: zuallererst bin auch ich Mensch – auf dieser Ebene begegnen wir uns. Ich verstehe mich als Ihre Begleiterin auf Zeit und bin für die Prozessgestaltung verantwortlich.

systemisch: Sie als Person(en) und die Systeme, in denen Sie sich bewegen sind Ausgangspunkt unserer Betrachtung – auf diese Weise halten Probleme bereits Lösungsansätze bereit und wir entdecken Ressourcen, die Sie für die Bearbeitung Ihrer Themen mitbringen. Hier erfahren Sie mehr

künstlerisch-systemisch: Ich begleite Sie mit unterschiedlichen Materialien und einem künstlerischen Prozessverständnis. Hier erfahren Sie mehr

zu zweit: Gemeinsam mit meinem Kollegen Marcel Sparmann gestalte ich ausgewählte Formate als Vermittlungskollektiv Specht & Sprung. Workshops, Fachtage und Supervisionen, die die machtkritische Perspektive und diskriminierungssensibles Handeln in den Blick nehmen, biete ich im Ko-Team mit Ilja Gold an. Und über Paarcoaching Köln bin ich teil eines Teams, in dem wir Beziehungscoaching zu zweit anbieten.

wert-schätzend: Ich möchte Ihnen eine wertschätzende Begegnung mit sich selbst und mit anderen ermöglichen – manchmal ist diese Begegnung schon die Veränderung, die es braucht, um neue Schritte zu gehen.

machtkritisch: Ich bin darum bemüht, die Auswirkungen von gesellschaftlichen Machtverhältnissen und meiner eigenen Positionierung auf die gemeinsame Arbeit zu berücksichtigen.

gleich-gültig: aufgrund gesellschaftlicher Machtstrukturen erhalten Eigenschaften oder Lebensweisen nicht immer die gleiche Gültigkeit, statt dessen sind sie mit Abwertung und Diskriminierungserfahrungen verbunden – ich bin darum bemüht, dieser Dynamik in meiner Arbeit entgegenzuwirken.

Marte Meo: Videofeedback zu Situationen aus Ihrem (Arbeits-)Alltag kann im Fokus unserer Zusammenarbeit stehen oder als hilfreiche Ergänzung dienen.